ACTION PLAN 女性活躍推進法に基づく行動計画
株式会社マックス（以下当社）は、女性社員がその能力を充分に発揮できるよう、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和5年4月1日～令和7年3月31日までの2年間
2.当社の課題
女性社員の勤続年数が男性と比較して短い。
女性社員の比率が男性と比較して少ない。
3.目標と取り組み内容・実施時期
目標1
- ・1人あたりの年間の残業を600時間以下、月間の残業時間の平均を30時間以下とする。
- ・年次有給休暇の取得率を60％以上にする。
- ・男女ともに育児休業の取得率を100％にする。
＜取り組み内容＞
令和5年4月～
- ・所属長は、社員の勤務状況を適正に把握する。業務量に偏りがないか確認し、長時間労働を抑制するために人員増や業務の配分を行う。
- ・毎年4月に社員の年次有給休暇取得希望日（年5日）を確認する。
- ・毎月年次有給休暇の取得状況を確認し、当初の希望日通り年次有給休暇が取得できているか確認する。
- ・入社時に育児休業休暇や介護休業休暇の制度を周知する。
- ・育児休業休暇や介護休業休暇を取得する対象社員に休暇の制度について個別に案内する。
目標2
- ・年間の離職率を5％以下にする。
＜取り組み内容＞
令和5年4月～
- ・全社員宛てメールと社内イントラネットを活用して全社員に周知する。
- ・毎月面談の機会を設ける。
